Працівник покинув робоче місце без будь-якого повідомлення та виїхав за межі країни. Як здійснювати оплату праці іншому працівнику, прийнятому на місце тимчасово відсутнього працівника, якщо той, що виїхав, не звільнений?

У зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану” Указом Президента України від 24.04.2022 № 64/2022  в Україні введено режим воєнного стану.

У період дії воєнного стану особливості ведення трудових відносини працівників визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Так, відповідно до приписів статті 2 Закону №2136 з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Строковий трудовій договір – це один з видів трудових договорів який, на відміну від безстрокового, укладається на певний визначений строк.

Оплата праці працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, здійснюється за посадою, на яку його прийнято. Факт відсутності основного працівника, який не виконує свої обов’язки, на це не впливає.

Держпраці не припиняє консультувати працівників та роботодавців. Форма звернення для отримання консультаційної підтримки, а також відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, знаходяться на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.