Щодо звільнення працівника у разі ведення активних бойових дій

11 травня 2022

Наразі у багатьох населених пунктах нашої країни  продовжує спостерігатися активність окупантів. Ворог продовжує наступ на східному фронті, що несе пряму загрозу життю мирного населення та об’єктам критичної інфраструктури, нормальній стабільній роботі підприємств та організацій. Рішення щодо евакуації із зони бойових дій приймають і працівники, і підприємства. Вимушене переміщення  іноді не дає можливості продовжувати виконувати трудові функції та перебувати у трудових відносинах з роботодавцем.

У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Виключеннями є випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.