Інспекція праці інформує. Перспективне законодавство України: проєкт Закону «Про колективні угоди та договори» прийнято за основу

17 жовтня 2022

Колективно-договірне регулювання трудових відносин в Україні потребує суттєвого оновлення. Робітники та роботодавці втрачають випробуваний часом та надійний інструмент діалогу.

Нагадаємо, що сторонами колективного договору є:

сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;

сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності – вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).

Сторонами колективних угод є сторони соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог.

Законопроєкт №7628 від 02.08.2022 «Про колективні угоди та договори» на сьогодні прийнято Верховною Радою України за основу та готується на друге читання. Метою прийняття проєкту Закону України «Про колективні угоди та договори» є підвищення ролі колективно-договірного регулювання трудових відносин, посилення захисту прав працівників і роботодавців, налагодження співпраці сторін соціального діалогу.

Завдяки змінам у законодавстві наймані працівники та роботодавці отримають сучасніші й дієвіші інструменти для ведення соціального діалогу, захист сторін колективних угод буде посилено. Законопроектом пропонується:

– уточнити сферу дії колективних угод і договорів;

– визначити порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у разі обов’язковості врахування положень кількох угод;

– розширити суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні з урахуванням пріоритетного права участі репрезентативних суб’єктів;

– встановити взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня, передбачивши можливість укладення територіальних угод в окремій галузі;

– врегулювати питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;

– передбачити можливість призупинення та зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів, можливість приєднання до сторін угод і договорів нових суб’єктів;

– надати можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх мета (цілі) та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.

У процесі розроблення законопроєкт був максимально узгоджений сторонами соціального діалогу (профспілками та роботодавцями) й експертами Міжнародної організації праці.

З новими законопроектами знайомтесь на сайті Верховної Ради України https://www.rada.gov.ua, а відповіді на актуальні питання щодо законодавства про працю ви знайдете на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/, сайтах Держпраці та Східного міжрегіонального управління, а також на Telegram-каналі і сторінці на Facebook Міжрегіонального управління.  Країна працює!