Посадовець відділу контролю східного напрямку управління з питань праці надав консультативну допомогу підприємству з Луганщини

09 червня 2022

Інспектор праці відділу контролю східного напрямку управління з питань праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці продовжує проводити консультаційні онлайн-заходи з підприємствами Луганської області задля попередження порушення прав працівників під час дії воєнного стану. Нині особлива увага приділяється тим суб’єктам господарювання, працівники яких звертаються за фаховою допомогою до спеціалістів Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці щодо порушень трудового законодавства стосовно них з боку адміністрації підприємств, установ та організацій.

Посадовець провів онлайн консультацію з представником товариства з обмеженою відповідальністю Харвест Л Луганської області з питань трудових відносин в умовах воєнного стану. В ході спілкування інспектором праці були надані інформаційні роз’яснення щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням в умовах воєнного стану.

Також інспектором праці було  повідомлено про особливості здійснення трудових відносин під час воєнного стану, а саме про те, що главу XIX «Прикінцевих положень» Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 2 такого змісту: «Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон), зокрема:
– статтею 2 Закону передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору; при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників; з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
– статтею 4 Закону передбачено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
– статтею 7 Закону передбачено, що у період дії воєнного стану порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

Також інспектор праці нагадав про можливість отримання безкоштовної професійної консультативної допомоги в сфері повноважень Державної служби України з питань праці. В засобах масової інформації, на офіційних веб-сайтах територіальних органів та сторінках у соціальних мережах наявні посилання на інформаційний портал у рубриці «Запитання-відповіді» на сайті Державної служби України з питань праці та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.