Працівники та роботодавці промислових підприємств Луганщини отримують онлайн роз’яснення законодавства про працю від інспектора праці Східного міжрегіонального управління Держпраці

08 серпня 2022

Агресія росії проти України спричинила багато руйнувань в Луганській області та утворила неможливість виробничої діяльності промислових підприємств Луганщини. Завдяки збройній російській агресії  багато питань щодо регулювання трудових відносин з’явилось у працівників та роботодавців.

Державна служба України з питань праці запровадила інформаційну кампанію «Виходь на світло!» та постійно  вдосконалює шляхи та методи інформувань та роз’яснень, що стосуються питань законодавства про працю. Головний державний інспектор відділу контролю східного напрямку управління з питань праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Олександр Савченко провів  он-лайн відвідування промислових підприємств з Луганщини та за допомогою електронних засобів зв’язку надав консультації працівникам та представникам керівництва товариства з обмеженою відповідальністю «Лайон», приватного акціонерного товариства «Лисичанська нафтова інвестиційна компанія», акціонерного товариства «Лисичанськнафтопродукт», приватного акціонерного товариства «Регенерат».

Протягом спілкувань посадовець проінформував, що  у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). Також за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану може здійснюватися призупинення дії трудового договору. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Інспектор праці повідомив про необхідність в будь-якому випадку оформлювати трудові відносини виключно відповідно до законодавства України та за допомогою електронних засобів зв’язку надав учасникам он-лайн відвідувань інформаційні матеріали щодо неприпустимості незадекларованої праці та щодо переваг легального працевлаштування працівників. Саме задекларована праця працівників гарантує їм захист їх законних прав.  Крім того, легальне працевлаштування працівників надає можливість уникнути роботодавцям фінансових санкцій в цьому питанні.

Більш актуальна консультативна допомога для роботодавців та працівників  в сфері повноважень Держпраці наявна на новому сучасному інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.